Messieurs les Vice-pr\u00e9sidents, mesdames et messieurs les Directeurs, chers membres du personnel, je vous adresse mes salutations les plus cordiales.<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, nous c\u00e9l\u00e9brons le 8 mars la Journ\u00e9e internationale des Droits de la Femme, une journ\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la mise en lumi\u00e8re des initiatives qui contribuent \u00e0 r\u00e9duire l’in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, et qui constitue \u00e9galement une invitation \u00e0 poser des actes concrets. Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, \u00ab\u00a0Inspirer l’inclusion\u00a0\u00bb, rappelle l’importance de la responsabilisation des femmes et de leur acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e9lev\u00e9s dans toutes les sph\u00e8res de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Un rapport r\u00e9cent de l’entit\u00e9 des Nations unies pour l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et l’autonomisation des femmes (d\u00e9nomm\u00e9e ONU Femmes) a montr\u00e9 qu’en d\u00e9pit des efforts d\u00e9ploy\u00e9s en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, telle que pr\u00e9conis\u00e9e par l’objectif de d\u00e9veloppement durable (ODD) n\u00b0 5 des Nations unies, les statistiques suivantes relatives aux femmes exer\u00e7ant des fonctions de direction ne sont pas satisfaisantes.\u00a0\u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, les femmes occupent\u00a0:<\/p>\n
En effet, le rapport alerte sur le fait que le manque de volont\u00e9 des pays \u00e0 faire progresser l’ODD 5 risque d’\u00e9roder d’ici \u00e0 2030 les acquis et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre des autres ODD. Par exemple, les politiques visant \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et l’\u00e9radication de la pauvret\u00e9 qui ne tiennent pas compte de l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes ne pourront aboutir pleinement, faute de faire place aux femmes, ce qui limite leur r\u00f4le dans la production alimentaire et l’activit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n
Une autre \u00e9tude de McKinsey and Company r\u00e9v\u00e8le que l’Afrique pourrait accro\u00eetre son PIB r\u00e9gional d’environ 316 milliards de dollars par an si elle parvenait \u00e0 la parit\u00e9 hommes-femmes.<\/p>\n
Mesdames et Messieurs, il est clair qu’au-del\u00e0 de la responsabilit\u00e9 \u00e9thique de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9, l’autonomisation des femmes rev\u00eat une importance consid\u00e9rable et est appel\u00e9e \u00e0 jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans le cadre de l’agenda mondial du d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Comme le dit l’adage, charit\u00e9 bien ordonn\u00e9e commence par soi-m\u00eame. Le d\u00e9bat sur l’\u00e9mancipation des femmes serait vain sans une analyse des meilleures pratiques visant \u00e0 accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes, en particulier aux postes de direction dans nos propres cercles, notamment au sein de notre Banque.<\/p>\n
\u00c0 cet \u00e9gard, permettez-moi de conclure en partageant trois strat\u00e9gies cl\u00e9s propos\u00e9es par le Forbes Business Council, de renomm\u00e9e internationale :<\/p>\n
La haute direction de la BIDC a pris des mesures pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur sa politique en mati\u00e8re de genre, qui favorise l’int\u00e9gration de la dimension genre dans ses op\u00e9rations et soutient les activit\u00e9s \u00e9conomiques des femmes dans la sous-r\u00e9gion. Dans le cadre de ses op\u00e9rations, la BIDC donne la priorit\u00e9 aux femmes lors du processus de recrutement (notamment pour les promotions internes) ; elle offre gracieusement des bilans de sant\u00e9 p\u00e9riodiques ; et elle applique une politique avantageuse et flexible en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maternit\u00e9 afin de faciliter l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e. Enfin, vous conviendrez avec moi que la Banque a fait ses preuves en mati\u00e8re de soutien au personnel f\u00e9minin confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n
En termes de ressources, la Banque soutient \u00e9galement les PME d\u00e9tenues par des femmes en leur fournissant des financements sp\u00e9cifiques pour soutenir l’expansion de leurs entreprises dans toute la sous-r\u00e9gion.<\/p>\n
Cependant, l’am\u00e9lioration de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes est une t\u00e2che de taille qui requiert de nous tous de poursuivre ce travail en commun. C’est pourquoi, aujourd’hui, je nous invite tous \u00e0 nous engager \u00e0 agir personnellement pour contribuer \u00e0 l’autonomisation des femmes. Apr\u00e8s tout, il y a beaucoup de futures directrices et cadres parmi nous aujourd’hui – il leur suffit d’avoir les bons outils et les bonnes opportunit\u00e9s !<\/p>\n
Que Dieu b\u00e9nisse nos femmes et que nous puissions tous<\/u><\/strong> inspirer l’inclusion !<\/p>\n JE VOUS REMERCIE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Messieurs les Vice-pr\u00e9sidents, mesdames et messieurs les Directeurs, chers membres du personnel, je vous adresse mes salutations les plus cordiales. Chaque ann\u00e9e, nous c\u00e9l\u00e9brons le 8 mars la Journ\u00e9e internationale des Droits de la Femme, une journ\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la mise en lumi\u00e8re des initiatives qui contribuent \u00e0 r\u00e9duire l’in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":276898,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-276897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-content\/uploads\/8mars2024.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276897"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277028,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276897\/revisions\/277028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bidc-ebid.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}